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AVISO REVISION DEL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO EFECTIVA EL 16 DE SEPTIEMBRE DE 2020

A continuación, un resumen de las revisiones publicadas por el Departamento del Trabajo Federal, DOL por sus siglas en inglés, para aclarar los derechos de los empleados al igual que las responsabilidades de los patronos bajo FFCRA, a raíz de los señalamientos del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Nueva York el 3 de agosto de 2020, con respecto a algunas partes inválidas del reglamento:

1. Se reafirma y provee una explicación adicional sobre los requisitos para aquellos empleados que soliciten las licencias de FFCRA.  El requisito principal es que el patrono tenga trabajo para su empleado.
2. Se reafirma y provee una explicación adicional sobre el requisito primordial para el uso intermitente de las licencias de FFCRA.  El requisito primordial es la aprobación por parte del patrono del uso intermitente.
3. Se revisa la definición del término “health care provider – proveedor de servicios de salud”.  Esto incluye sólo los empleados que cumplan con la definición de dicho término bajo las regulaciones del “Family and Medical Leave Act” o quienes trabajan como proveedores de servicios diagnósticos, servicios preventivos, servicios de tratamiento u otros servicios integrados o quienes son necesarios para proveer el cuidado al paciente que, de no proveerle dicho cuidado, podría impactar adversamente la salud del paciente. La revisión provee ejemplos de quienes son clasificados bajo esta categoría.
4. Se aclara que los empleados deben proveer cualquier documentación requerida por sus patronos para el uso de las licencias FFCRA a la mayor brevedad.
5. Se corrige la inconsistencia con respecto a cuando los empleados deben notificar a sus patronos la necesidad de usar la licencia EFMLEA.  Los empleados deben avisar a la mayor brevedad.

Referencias:

Este documento fue preparado exclusivamente para propósitos informativos. La información provista en el documento no debe considerarse y no pretende ser un consejo legal. Si tiene alguna pregunta o necesita asesoramiento legal con respecto a los asuntos tratados en este documento o cualquier otro asunto, favor contactar a su abogado laboral.